اعتماد در محیط کار
چه موقع عدم اعتماد به دیگران در محیط کار طبیعی است؟
وقتی فرد جدیدی را ملاقات می کنید یا آموزش یک کارمند جدید را می پذیرید طبیعی است که باید مدتی تحمل کنید و اجازه بدهید آن شخص قابل اعتماد بودن خود را ثابت کند. به همین ترتیب هر چیزی که امنیت عمومی و شخصی را در بر می گیرد احتیاج به نظارت دقیق دارد. در صورت اثبات موردی که درباره ی آن شخص مطمئن نبودید عدم اعتمادتان را نشان دهید یا دست کم با احتیاط رفتار کنید. واژه ی کیفیت در رابطه ها از طریق میزان اعتماد به دیگری در روند ارتباط سنجیده می شود.
توصیه هایی درباره ی غلبه بر بی اعتمادی
به این نکته ها که قابل اعتماد بودن را تعریف می کند توجه کنید:
_ درست و به موقع انجام دادن کاری که گفته اید انجامش خواهید داد.
_ وفادار بودن نسبت به کسی که غایب است.
_ نشان دادن ادب و نزاکت.
_ عذرخواهی کردن وقتی لازم است.
_ روراست بودن.
_ نشان دادن علاقمندی به پی گیری پیشرفت خود و اصلاح رابطه با دیگران.
_ احترام گذاشتن به انتظارهای دیگران.
_ عدم پذیرش عجولانه ی بی کفایتی دیگران در رفتارهایی که در فرست بالا آمده است.
سپس از خود بپرسید:
_ آیا با توجه به رفتارهای یاد شده، در رابطه های درجه یک خودم مصمم و قوی هستم؟ اگر نه، باید چه کار کنم تا دوباره همان قدرت را به دست بیاورم؟
_ آیا کسی در نشان دادن این رفتارها کوتاهی کرده که باعث شده من به نوبه ی خود اعتمادم را به او از دست بدهم؟ در آن صورت برای اصلاح این موقعیت چه کار می توانم بکنم؟
کمی به این مسئله فکر کنید. متوجه می شوید که می توانید با نشان دادن اشتیاق تان به اعتماد به دیگران و این قابلیت مورد اعتماد قرار گرفتن را دارید، رابطه های تان را هم داخل و هم خارج از محیط کار، بهبود ببخشید.
مرکز مشاوره دیدار
www.clinicdeedar.com
clinicdeedar@
