چرا کار خود را ترک می کنیم؟
اولین دلیلی که کارمان را ترک میکنیم، این است که در مقابل زحمتی که میکشیم از نا قدردانی نمیشود. مردم گمان میبرند که مهم ترین دلیل ترک کار، کمبود مزایای کار است، یعنی پول بیشتر از هر عامل دیگری از رفتن کارمند جلوگیری می کند. البته در واقع کم بودن حقوق، میتواند سومین دلیلی باشد که کسی کارش را ترک میکند. شما در مقام یک مدیر، با کاری بدون هزینه یا گاه بسیار کم هزینه، یعنی فقط با گفتن چند کلمه ای قدرشناسانه، میتوانید میزان جابه جایی بیش از حد در محیط کارتان را اصلاح کنید.
مردم به ندرت اداره یا سازمانی را به دلیل نارضایتی از کارشان ترک میکنند، آنها در اصل رئیس و همکارشان را ترک میکنند. وقتی کارمندی احساس کند دیگر نمیتواند به روشی که منلفع سازمان به او اجازه میدهد در کار خود مثمرثمر باشد.( دومین دلیل همین است که کارمند موقعیت ارائه ی همکاری مفید و ارزشمند خود را در کارش ندارد)، دنبال محیطی می گردد که به او اجازه ی همکاری و مفید بودن را بدهد. ممکن است در ظاهر به نظر بیاید که مدیر مسئول کارمند یا دپارتمان اداری، مسئولیت تایید و شناسایی چگونگی کیفیت کار را به عهده دارد اما در واقع کارها به دست خود مدیر است. البته یک همکار همطراز کارمند هم میتواند به اندازه ی همان مدیر از او قدردانی کند. اگر مدیر مسئول کارمندی از کسانی نبود که فکر میکنند تایید همکاری کارمندش مهم است، یک هم ردیف او نیز می تواند آن بی توجهی را جبران کند و موجب عملکرد سازنده و مداوم شود. باید بدانید که اگر در سازمانی از کسی قدردانی نشود، سازندگی کم میشود و میزان جابه جایی کارمندهایتان افزایش می یابد. این فرآیند موجب صرف مقدار قابل توجهی پول در کوتاه مدت برای سازمان میشود و در طولانی مدت به بد نامی آن می انجامد.
مرکز مشاوره دیدار 02188893258
www.clinicdeedar.com
http://t.me/clinicdeedar