اعتماد در محل کار
آیا باید به همه اعتماد داشت؟
چه موقع عدم اعتماد به دیگران در محیط کار طبیعی است؟ وقتی فرد جدیدی را ملاقات میکنید یا آموزش یک کارمند جدید را می پذیرید، طبیعی است که باید مدتی تحمل کنید و اجازه بدهید آن شخص قابل اعتماد بودن خود را ثابت کند. به همین ترتیب هر چیزی که امنیت عمومی و شخصی را در بر میگیرد احتیاج به نظارت دقیق دارد. در صورت اثبات موردی که درباره آن شخص مطمئن نبودید،عدم اعتمادتان را نشان دهید یا دست کم با احتیاط رفتار کنید که این کار به فرضیه زیر برمیگردد:
واژه ی کیفیت در رابطه ها از طریق میزان اعتماد به دیگری در روند ارتباط سنجیده میشود.
توصیه هایی درباره ی غلبه بر بی اعتمادی
به این نکته ها که قابل اعتماد بودن را تعریف میکند توجه کنید:
_ درست و به موقع انجام دادن کاری که گفته اید باید انجامش خواهید داد.
_ وفادار دار بودن نسبت به کسی که غایب است.
_ عذرخواهی در صورت لزوم.
_ روراست بودن.
_ نشان دادن علاقه مندی به پیگیری پیشرفت خود و اصلاح رابطه با دیگران.
_ احترام گذاشتن به انتظارهای دیگران.
_ عدم پذیرش عجولانه ی بی کفایتی دیگران در رفتارهایی که در فهرست بالا آمده است.( گاهی به این کار می گویند مدیریت میکروسکوپی)
سپس از خود بپرسید:
آیا با توجه به رفتارهای یاد شده، در رابطه های درجه یک خودم مصمم و قوی هستم؟ اگر نه باید چه کار کنم تا دوباره همان قدرت را به دست بیاورم؟
آیا کسی در نشان دادن این رفتارها کوتاهی کرده که باعث شده من به نوبه ی خود اعتمادم را به او از دست بدهم؟ در آن صورت برای اصلاح این موقعیت چه کار میتوانم بکنم؟
کمی به این مسئله فکر کنید. متوجه میشوید که میتوانید با نشان دادن اشتیاق تان به اعتماد به دیگران و این که قابلیت مورد اعتماد قرار گرفتن را دارید، رابطه های تان را هم داخل و هم خارج از محیط کار، بهبود ببخشید.
مرکز مشاوره دیدار 0218893258
www.clinicdeedar.com
clinicdeedar@
